یک سوپر مشگلی که در نظام مدیریتی ما وجود دارد ، برخورد چند گانه و گاها متضاد در استعدادیابی و مسولیت سپاری به اشخاص در حساس ترین پستهای اداری است. در همین زمینه معروض میدارم : یک – در اداره ما فرض بفرمایید صد رتبه شغلی وجود دارد. ارتقای پایین ترین پست، (اگر صد باشد