چگونه مانع از فرسودگی شغلی شوید صحبت درباره «فرسودگی شغلی» رواج پیدا کرده است؛ اما تعداد خیلی کمی از کارکنان و مدیران قادر به «تعریف ساده» از این روند مخرب هستند یا حتی نسبت به علائم بروز آن، آگاهی دارند. کارمندان تحت «استرس شدید» در محیط‌کار، به تدریج علاقه و انگیزه کارکردن را از دست
موج اروپایی کاهش ساعت کار به آسیا رسید امارات با تصویب طرح «کاهش ساعت‌کار» تعطیلات آخرهفته را به ۵/ ۲روز افزایش داد. تقویم جدید روزهای کاری در این کشور از ابتدای ۲۰۲۲ اکران می‌شود؛ به‌طوری‌که سال آینده، ویکند در امارات از عصر جمعه شروع می‌شود و شنبه و یکشنبه را دربرمی‌گیرد. الگوی «کار کمتر-فراغت بیشتر»
شرکتی که در یک ماه به اندازه ۶ ماه صنعت مس ایران تولید کرد این شرکت با داشتن تعداد نیروی کار برابر با شرکت ملی مس ایران و بدون استفاده از یارانه های انرژی و دولتی، تنها در ماه اوت ۲۰۲۱ به اندازه فعالیت ۶ ماهه صنعت مس کشورمان تولید داشت و ۱.۵ میلیارد
پیش‌بینی «اکونومیست» از آینده ویکند سه‌روزه آزمایش موفق «هفته‌کاری چهارروزه» در ایسلند به همراه یک دگرگونی کرونایی در سبک‌کار کارمندان در کشورهای مختلف باعث شده «اکونومیست» پیش‌بینی معناداری از آینده «تقویم جهانی تعطیلات آخرهفته» ارائه کند. مطالعات در این‌باره نشان می‌دهد سرعت تغییر «ویکند دوروزه» به «آخر هفته سه‌روزه» در جهان -برخلاف آخرین تغییری که
موفقیت آمیز بودن طرح آزمایشی «هفته کاری ۴روزه» در جهان بزرگترین طرح «تعادل‌بخشی بین ساعات کار و فراغت» در اروپا، با آزمایش موفقیت‌آمیز «هفته‌کاری۴روزه» استارت خورد. در این طرح که «هفته‌کاری کوتاه‌تر» نام دارد، یک‌درصد از جمعیت شاغل در ایسلند مشمول کاهش ساعت‌کار و افزایش تعطیلات آخرهفته از ۲روز به ۳روز شدند. این طرح ۴
امیدی به سازمان بی اختیار بهره وری نیست! کلانتری، رئیس انجمن بهره وری و معاون سابق وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اعتقاد دارد که دلایل متعددی باعث شده اند بهره وری تاکید شده در برنامه ششم توسعه محقق نشود. ضروری است کسانی که کاندیداهای ریاست جمهوری می شوند، برنامه مشخص خود را برای ارتقای
