اصلاح فرآیند کمیته های بدوی سخت و زیان آور

مهدی محمدزاده  عضو شورای راهبردی شرکای اجتماعی استان تهران و عضو کمیته بدوی سخت و زیان آور، با درج یادداشتی در اقتصاددان نوشت : در خصوص اصلاح فرایند کمیته‌های فوق، اولین اقدام عملی یعنی سیستمی نمودن درخواست‌ها ضرورت داشته و باید انجام گیرد و قبل از ورود در کمیته‌ها، تمامی سوابق درخواست کننده از نظر هویتی و کارگاهی از مراجع ذی ربط استعلام گردد و پس از اخذ استعلامات درخواست ثبت گردد یا اینکه مثل سامانه جامع روابط کار حتماً درخواست هایی مورد ثبت قرار گیرد که کارفرما در سامانه احراز هویت داشته و در این صورت اتوماتیک فرایند ابلاغ هم توسط سیستم اجرا گردد دومین مورد که باید به آن توجه ویژه گردد بحث نیروی انسانی در کمیته های سخت و زیان آور میباشد که با کمبود و نامتناسب بودن تعداد بازرسان کار و تعداد کارگاه‌های مشمول قانون کار رو برو هستیم که باید توسط سازمان امور اداری و استخدامی در این رابطه اقدامات لازم صورت گیرد تا با حجم انبوه پرونده‌ها مواجه نگردیم و موج نارضایتی کارگر و کارفرما ایجاد نگردد سومین مورد بحث آلاینده سنجی محیط کار کارگران می‌باشد که باید مشوق‌هایی برای کارفرمایان دیده شود که این امر هرچه سریع‌تر عملیاتی گردد و فرصتی برای این امر اختصاص یابد چهارمین مورد بررسی درخواست‌های گروهی به جای فردی مبنی بر عناوین شغلی در کارگاه‌ها را در کمیته ها شاهد باشیم که قطعاً این کار هم برای کارگر و هم برای کارفرما مفیدتر بوده و جلوگیری از بی‌عدالتی و منجر به صدور رای واحد برای همه افراد می‌گردد و مضافاً از حجم پرونده‌های کمیته کاسته خواهد شد و به جای بررسی نفرات به بررسی کارگاه تغییر خواهد کرد یک نکته مهم اینکه این آیین نامه موقتی بوده ولی بالغ بر ۲۰ سال است ادامه یافته که نیازمند بازبینی دقیق و کامل با توجه به شرایط موجود دارد در پایان ایشان به هم مشکلات موجود اشاره و درخواست رفع آنها توسط شرکای اجتماعی شدند

۱_کاهش حجم پرونده های ورودی با بررسی. اولیه جهت ثبت درخواست
۲_سیستمی کردن رسیدگی در جهت جلوگیری از فساد و تسریع امور
۳- رسیدگی های گروهی بجای انفرادی
۴_ استخراج مشاغل سخت و زیان در شورای راهبردی
۵- تقویت بازرسی ها
۶- برای حفظ حقوق کارفرمایان حتما ابلاغ رای به آنها انجام گیرد
۷_ داشتن آلاینده سنجی در مورد مشاغل مورد اختلاف
۸- برگزاری جلسات هماهنگی بین اعضای کمیته ها در جهت جلوگیری از صدور آرای متناقض
۹_ بازدید از مشاغل و کارخانجات و بیمارستانها و مشاغل خطرناک توسط اعضای کمیتهای بدوی و تجدید نظر
۱۰_ ایجاد رویه واحد در مورد مشاغل سخت و زیان آور
۱۱_ توسعه زیر ساختها و امکانات
۱۲_ تغییر در رویه های غلط در گذشته
۱۳_ اصلاح عناوین شغلی و رده بندی ان
۱۴_ حراست و حفاظت از منابع صندوق در جهت رفاه کارگران
۱۵_ اخطار به کارفرمایان در جهت رفع علل آسیب زا در محیط کار
۱۶_ آموزش کارگران و کارفرمایان و اعضای کمیته های بررسی مشاغل سخت و زیان اور
۱۷_احراز هویت اولیه درخواست دهنده
۱۸_مرحله بندی کردن ثبت درخواست

مخاطب گرامی، ارسال نظر پیشنهاد و انتقاد نسبت به خبر فوق در بخش ثبت دیدگاه، موجب امتنان است.

ع