گفت: بعضی از مسئولان در مسندها و مقام‌هایی گمارده شده‌اند، که سواد و تخصُّصی در آن رشته و زمینه ندارند. گفتم:آیا مدیرانی متخصّص و باسواد در آن رشته‌ها وجود دارد که ناگزیر خانه‌نشین شده‌اند؟ گفت: بسیار! گفتم: مدیری که در رشتۀ مسئولیّت خود تخصُّص ندارد،چگونه از عهدۀ کار برمی‌آید؟ گفت: شاید حکم سواد هم برایشان
شایسته سالاری یک اصل مدیریتی است که امروزه تنها یک شعار از آن باقیمانده است. چراکه وجود پایه‌های قدرت مالی، موقعیتهای اجتماعی و فامیلی در محیط کاری، زد و بندهای مدیریتی منجر به افت شتاب تحول و تغییر شده و احساس نیاز به نیروی انسانی متخصص را بیش از پیش نمایان کرده است. اما براستی
امروزه تفاوت مدیریت و رهبری در سازمان‌ها بسیار مشهود است. از ابتدا مدیریت بر پایه قدرت روابط، شایستگی‌های سنواتی و صلاحیت‌های سلیقه‌ای و توانایی مدیریت و نه صرفا تخصص افراد بنا شده بود ولی این موضوع با گذشت زمان با انتقادهایی بر ساختار و رویه‌های سازمانی مدیر مواجه شد، مدیریت سنتی در راس سازمان هدف
