میزان رشد حقوق و دستمزد کارمندان ۱۴۰۲ مشخص شد
میزان رشد حقوق و دستمزد کارکنان دولت و کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۲ علیالحساب ۲۰ درصد در نظر گرفته شد. اقتصاددان: سازمان برنامه و بودجه بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۲ منتشر کرد. در بخش اعتبارات هزینهای بخشنامه بودجه آمده است: ۱ ـ هرگونه استخدام و بهکارگیری نیروی انسانی در کلیه دستگاههای اجرایی از جمله
میزان رشد حقوق و دستمزد کارکنان دولت و کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۲ علیالحساب ۲۰ درصد در نظر گرفته شد.
اقتصاددان: سازمان برنامه و بودجه بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۲ منتشر کرد.
در بخش اعتبارات هزینهای بخشنامه بودجه آمده است:
۱ ـ هرگونه استخدام و بهکارگیری نیروی انسانی در کلیه دستگاههای اجرایی از جمله دستگاههای دارای قوانین خاص صرفاً با اخذ تأییدیه سازمان منوط به طی فرایند بند (ج) ماده (۷) قانون برنامه ششم توسعه مبنی بر تأمین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدامی مجاز است.
۲ ـ دستگاههای اجرایی از جمله دستگاههای دارای قوانین خاص:
الف ـ افزایش ضریب ریالی حقوق را علیالحساب بهطور متوسط بیست (۲۰) درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۱ لحاظ نمایند. رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. افزایش حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار علیالحساب بهطور متوسط بیست (۲۰) درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی تعیین میگردد. رقم قطعی افزایش به تصویب شورایعالی کار خواهد رسید.
ب ـ سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافهکار کارکنان را در بودجه سال ۱۴۰۲ حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافهکار در سال ۱۴۰۱ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۱) پیشبینی نمایند.
ج ـ مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) را مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیشبینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
د ـ اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان را حداکثر معادل پیشبینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۱ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۱) پیشبینی نمایند.
هـ ـ اعتبار سرانه کمکهای رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان، حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۱ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۱) و پاداش یکماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان را در سقف اعتبارات پیشبینی نمایند.
و ـ تمامی مؤسسات، شرکتهای دولتی و دستگاههای اجرایی از جمله شرکتهای دولتی مستلزم ذکر یا تصریح نام مانند شرکتهای تابعه وزارت نفت و شرکتهای تابعه سایر وزارتخانهها، بانکها، بیمهها، صداوسیما و سایر شرکتهایی که بهنحوی دارای قوانین و مقررات خاص پرداخت حقوق و مزایا هستند موظفند اعتبار حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۲ مطابق افزایش مندرج در جزء (الف) بند (۲)، و با رعایت بخشنامههای شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیینشده در بودجه سال پیشبینی نمایند.
ز ـ مبنای محاسبه هزینههای کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۲ صرفاً بر اساس آمار مندرج در «سامانه پاکنا (پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری)» و «سامانه ثبت حقوق و مزایا موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم» از مجموعه سامانههای کارمند ایران (سامانه کارکنان نظام اداری سازمان اداری و استخدامی کشور) میباشد.
ح ـ هرگونه پیشبینی اعتبار برای بندهای ب و هـ منوط به استقرار سامانه حسابداری قیمت تمامشده در ششماهه اول سال ۱۴۰۱ میباشد.
۳ ـ پیشبینی اعتبار برای اجرای تصویبنامه، بخشنامه، دستورالعملها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب، جداول حقوقی و طبقهبندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی، هر گونه استخدام و بهکارگیری نیروی انسانی و مصوبات هیأت امنا صرفاً با رعایت مفاد بندهای (ث) و (ج) ماده (۷) قانون برنامه ششم توسعه کشور و در صورت تأیید مکتوب سازمان مجاز است.
۴ ـ در دستگاههای اجرایی از جمله دستگاههای دارای قوانین خاص، پیشبینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی، با رعایت قوانین و مقررات، حداکثر در سقف تعداد سال ۱۴۰۱ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۱)، با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مندرج در جزء (الف) بند (۲) فوقالذکر و با رعایت بند (ب) ماده (۲۸) قانون برنامه ششم در سال ۱۴۰۲ مجاز میباشد.
۵ ـ اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکتهای خدماتی طرف قرارداد با دستگاههای اجرایی، حداکثر در حد پیشبینی عملکرد ۱۴۰۱ (بر اساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۱) و با لحاظ مفاد جزء (الف) بند (۲) فوقالذکر در خصوص نیروهای شرکتی پیشبینی گردد.
۶ ـ دستگاههای اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار بازنشستگان سال ۱۴۰۲، اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و واحدهای تابعه را از محل صرفهجویی در اعتبارات و یا واگذاری و فروش اموال، پیشبینی و به سازمان پیشنهاد کنند.
جزئیات بیشتر بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۲ را از اینجا ببینید.
/پ
برچسب ها :حقوق ، دستمزد ، رشد حقوق و دستمزد 1402 ، کارگران
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰