هر پگاه نو با یک نگاه نو گزین‌گویه‌های مطهر آنان که از «تغییر خیرآفرین» و «تاثیر به‌گزین» «بیهوده می‌هراسند»، «هوده را نمی‌شناسند». اینان نمی‌دانند «زیباترین پروانه» هم در «فریباترین زمانه»، «کِرمی زِشت» و «جِرمی بدسِرِشت» بوده است. شفیعی مطهر

آنان که از «لرزشِ تغییر می هراسند»،«ارزشِ تاثیر را نمی شناسند»! اینان نمی دانند که «زیباترین پروانه ها» در «تنگناترین آشیانه ها»، روزی «جِرمی اندک» و «کِرمی کوچک» بودند. هر انسان می تواند «کانی از زر» باشد ،یا «دکانی برای ضرر»! بیاییم «گردون را بتاویم» و «درون را بکاویم»، تا «زرِ وجود را بیابیم» و

۱️⃣ تمایل به تغییر : مدیران جوان‌تر تغییر را آسان‌تر می‌پذیرفتند. آنها به‌راحتی ایده‌های جدید خود را با دیگران در میان می‌گذاشتند. آنها از ایجاد تغییرات بزرگ هراسی نداشتند. کم‌تجربگی آنها باعث می‌شد تا نسبت به تغییرات خوش‌بین باشند و به راحتی پذیرای هر گونه تغییری باشند. فرآیند تغییر از نگاه مدیران جوان، فرآیند دشواری

تعریف سواد از نظر “یونسکو” و راهکارهای بهبود زندگی به تازگی سازمان آموزشی، علمی و فرهنگی ملل متحد، تعریف جدیدی از باسوادی ارائه داده است. شاید برای‌تان جالب باشد که بدانید مفهوم سواد در قرن گذشته، تغییرات بسیاری کرده است و این چهارمین تعریف سواد است که توسط یونسکو به صورت رسمی اعلام می‌شود. به