مراحل شکایت کارگر از کارفرما کدام است؟
از زمان ثبت شکایت در اداره کار تا حصول نتیجه معمولا دو تا سه سال طول میکشد. فرض کنیم کارگری دو سال پیش که سکه حدود ۶میلیون تومان و دلار حدود ۱۵هزار تومان بود شکایت خود را ثبت کرده و بعد از گذشتن از مسیری طولانی و پُردردسر، امروز که سکه حدود ۱۲میلیون تومان و
از زمان ثبت شکایت در اداره کار تا حصول نتیجه معمولا دو تا سه سال طول میکشد. فرض کنیم کارگری دو سال پیش که سکه حدود ۶میلیون تومان و دلار حدود ۱۵هزار تومان بود شکایت خود را ثبت کرده و بعد از گذشتن از مسیری طولانی و پُردردسر، امروز که سکه حدود ۱۲میلیون تومان و دلار حدود ۲۶میلیون تومان است به حقوق خود رسیده است. آیا منصفانه است که بگوییم این کارگر به حقوق خود رسیده؟!
ندادن مزد اصلیترین شکایت کارگران
طبق آماری که هر ساله مرکز آمار اطلاعات وزارت کار منتشر میکند، بیشترین خواستههای مطرح شده در هیأتهای تشخیص دعاوی کار، مربوط به معوقات مزدی و عدم دریافت عیدی و پاداش و سنوات خدمت است. بر این اساس در سال ۹۸ بیشترین تعداد موارد خواسته در هیأتهای تشخیص بر حسب نوع دعاوی متعلق به عیدی و پاداش با ۱۳۰ هزار و ۳۴۹ مورد، سنوات خدمت با ۱۲۲ هزار مورد و حقوق معوقه با ۱۱۸ هزار و ۶۷۲ مورد بوده است. در سال ۹۹ نیز این آمار برای عیدی و پاداش ۱۶۲هزار و ۸۹۶ مورد، برای سنوات خدمت ۱۶۱هزار و ۴۹مورد و برای حقوق معوقه ۱۵۶هزار و ۱۹۸ مورد بوده است.
آمارها چه میگویند؟
آماری که از شکایتهای کارگران منتشر میشود به هیچ وجه قابل تطبیق با وسعتِ مشکلات کارگران نیست. درحالیکه براساس ماده ۱۵۷ قانون کار یکی از راههای حل و فصل اختلاف بین کارگر و کارفرما طرح دعوی در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف است اما کارگران کمی ترجیح میدهند این مسیر را طی کنند. فارغ از اینکه ترس از اخراج معمولا مانع از مراجعهی کارگران به اداره کار میشود، مسیرِ سخت و البته طولانی مدتِ شکایت از کارفرما در اداره کار کارگران را از طرح دعوی بازمیدارد. بنابراین خیلی از کارگران ترجیح میدهند از مسیرهای دیگر به حقوق خود برسند.
کارگران شهرداری کوتعبدالله که از ابتدای امسال برای گرفتنِ حقوق و عیدی خود بارها اعتراض کردهاند، به تازگی حاضر به ثبت شکایت خود در اداره کار شدهاند. یکی از این کارگران در پاسخ به این سوال که چرا دیر به فکر شکایت از پیمانکار در اداره کار افتادید، میگوید: «مراحل شکایت در اداره کار زمان میبرد. جلساتی که برای رسیدگی به مشکل کارگران تعیین میکنند هر چند ماه یکبار است درصورتیکه ما بابت نگرفتنِ دستمزد ماهانهی خود دچار مشکل هستیم. به همین دلیل سعی کردیم از راههای دیگر مشکل خود را با پیمانکار حل کنیم تا بلکه زودتر به حقوق خود برسیم که متاسفانه نرسیدیم و برای همین راه شکایت از پیمانکار در اداره کار را هم امتحان کردیم. سه ماه پیش به اداره کار شکایت کردیم و قرار است اسفندماه اولین جلسه برای رسیدگی به مشکلات ما برگزار شود.»
براساس آنچه کارگر کوتعبدالله میگوید از زمان ثبت شکایت تا شروع اولین جلسه در اداره کار سه ماه گذشته حال آنکه این تازه شروع ماجرا است…
هفت خانِ رستم برای رسیدن به حقوق
به گزارش اقتصاددان به نقل از ایلنا، محسن باقری (عضوهیأت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) در خصوص مسیرِ شکایت کارگران در اداره کار میگوید: از زمانی که کارگر شکایت خود را در اداره کار ثبت میکنند تا زمانی که کار به نتیجه میرسد ممکن است ۲سال و بلکه بیشتر زمان ببرد.
باقری با بیان اینکه اولین مشکل کارگران اثبات ادعای آنها است، میگوید: بازرسی کار به درستی انجام نمیشود و کارگران برای اثبات ادعای خود مشکلات بسیاری دارند. اگر کارگر از این مسیر عبور کند، وارد مرحلهی اجرا میشود که در این مرحله اگر کارفرما نخواهد رأی را اجرایی کند، کارگر برای اجرایی شدنِ حکم باید کفش آهنین به پا کند.
به گفته او؛ حکم در چندین مرحله ابلاغ میشود. گاهی اوقات در مسیر ابلاغ حکم مشکلاتی مثل تغییر آدرسِ کارفرما و یا مواردی از این دست پیش میآید که این خود دردسرِ دیگری برای کارگر به وجود میآورد. اگر تا اینجای کار هم درست پیش برود و مشکلی وجود نداشته باشد بعد از ابلاغ رأی حل اختلاف، کارگر باید به دادگستری برود و همین مراحل را مجدد تکرار کند؛ یعنی حکم به کارفرما ابلاغ شود، پاسخ ابلاغیه به دادگستری برگردد و کارگر برای اجرائیه مراجعه کند.
عضوهیأت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران میگوید: خیلی از کارفرماها حسابهای اصلی خود خالی میکنند و کارگر برای اینکه به حقوق خود برسد دچار مشکل میشود.
به گفته باقری؛ همهی این رفت و آمدها ممکن است ۶ ماه طول بکشد. یعنی رسیدنِ کارگر به مرحلهای که بتواند حساب کارفرما را ببندد، پروسهای طولانی مدت است. اگر کارگر مصر باشد و مطالبهی او ارزش دوندگی داشته باشد به مسیر ادامه میدهد. گاهی دوسال میگذرد اما دست کارگر به جایی بند نمیشود.
کاهش ارزش پول کارگران
ثبت شکایت وقتی سکه ۶ تومان بود، رسیدن به نتیجه وقتی سکه ۱۲ تومان شد!
از همه این رفتوآمدها و خستگیها که بگذریم کارگری که به خانِ هفتم میرسد، پولی را میگیرد که دو سال یا سه سال پیش کارفرما باید به او پرداخت میکرد. فرض کنیم کارگری دو سال پیش که سکه حدود ۶میلیون تومان و دلار حدود ۱۵هزار تومان بود شکایت خود را ثبت کرده و بعد از گذشتن از مسیری طولانی و پُردردسر، امروز که سکه حدود ۱۲میلیون تومان و دلار حدود ۲۶میلیون تومان است به حقوق خود رسیده است. آیا منصفانه است که بگوییم این کارگر به حقوق خود رسیده؟!
مصائب کارگران در جریان افزایش تورم
فرشاد اسماعیلی (حقوقدان و پژوهشگر حقوق کار) در این خصوص میگوید: با توجه به نرخ تورمی که روز به روز افزایش پیدا میکند طولانی شدنِ مسیر احقاق حقوق باعث کاهشِ ارزشِ پولی میشود که در نهایت کارگر باید از کارفرما بگیرد. کارگری را فرض کنید که برای دریافت دو سال عیدیِ معوق خود دادخواست میدهد، یک سال طول میکشد تا کارفرما محکوم به پرداخت عیدی شود، اگر کارفرما حکم را اجرا نکند کار وارد پروسه اجرای احکام میشود. در این مرحله نیز زمان زیادی طول میکشد تا احکامِ توقیف و مزایده و… اجرایی شود و در نهایت بعد از حدود سه سال کارگر با پرداخت هزینه و گذراندنِ تشریفات به اصلِ مبلغ خود میرسد در حالیکه این مبلغ دیگر ارزش سه سال قبل را ندارد.
این حقوقدان با تأکید بر اینکه فلسفه حقوق کار بر رایگان بودنِ آن است، میگوید: علیرغم اینکه ارزش پول کارگر کم میشود گاهی اوقات نیز کارگر مجبور میشود از جیب خود هزینه کند. در واقع کار وقتی به مرحلهی مزایده و هزینهی آگهی مزایده میرسد، کارگر باید هزینه این مرحله را پرداخت کند و این فلسفهی رایگان بودن حقوق کار را زیر سوال میبرد.
مسیر چنان طولانی است که بسیاری از کارگران از میانهی راه شکایت خود را پس میگیرند. محسن باقری میگوید: کارگر خودش یک تنه باید به سراغ مطالبات خود برود و صفر تا صد کار را به دست بگیرد و در این راه مشقت بسیاری تحمل میکند. این موضوع باعث میشد بسیاری از کارگران از شکایت منصرف شوند و تنها کارگرانی که طلب سنگینی از کارفرما دارند، دنبال کار را بگیرند.
مخاطب گرامی، ارسال نظر پیشنهاد و انتقاد نسبت به خبر فوق در بخش ثبت دیدگاه، موجب امتنان است.
ع
برچسب ها :حقوق ، حقوق کارگران
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰