جهش نوآوری با ایجاد فرصت های برابر برای زنان و اقلیت ها
طی سال‌های ۲۰۱۴ تا ۲۰۱۹ شرکت‌هایی که در ایجاد فرصت‌های برابر برای زنان و اقلیت‌های قومی و نژادی موفق‌تر عمل کرده‌اند، در نوآوری و سودآوری نیز گوی سبقت را ربوده‌اند بر اساس گزارش اقتصاددان به نقل از مکنزی، عملکرد و سودآوری شرکت‌هایی که بیش از ۳۰ درصد پست‌های مدیریتی آنها در اختیار زنان بوده، به
طی سال‌های ۲۰۱۴ تا ۲۰۱۹ شرکت‌هایی که در ایجاد فرصت‌های برابر برای زنان و اقلیت‌های قومی و نژادی موفق‌تر عمل کرده‌اند، در نوآوری و سودآوری نیز گوی سبقت را ربوده‌اند
بر اساس گزارش اقتصاددان به نقل از مکنزی، عملکرد و سودآوری شرکت‌هایی که بیش از ۳۰ درصد پست‌های مدیریتی آنها در اختیار زنان بوده، به طور قابل توجهی بهتر از شرکت‌هایی بوده‌اند که درصد کمتری مدیر زن دارند.
در مورد تنوع قومی و فرهنگی نیز یافته‌ها مشابه است. شرکت‌هایی که تنوع بالاتری در جذب و به‌کارگیری نژادها و قومیت‌های گوناگون در مشاغل کلیدی دارند، به‌وضوح نوآوری بیشتر و سودآوری بالاتری داشته‌اند.
مخاطب گرامی، ارسال نظر پیشنهاد و انتقاد نسبت به خبر فوق در بخش ثبت دیدگاه، موجب امتنان است.
ع
برچسب ها :جهش نوآوری ، زنان ، قومیت‌های گوناگون ، مشاغل کلیدی
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰