بهترین ترفند برای استخدام!

گفت: در ادارۀ ما یکی از همکاران از بیکاری فرزندان تحصیل‌کرده و متخصّص

خود می‌نالید.همکار دیگری داریم که هر سه فرزند کم‌سواد او بدون هیچ مهارتی

در بهترین شرکت‌ها و دستگاه‌ها استخدام شده‌بودند.

گفتم: علّت بیکاری آنان و اشتغال اینان چه بود؟

گفت: همکار دومی می‌گفت: مدیران ما نوعاً نقاط ضعفی دارند. یکی از ترفندهای

تسلُّط بر آن‌ها کشف آن نقطۀ ضعف است. ما قبل از تقاضای استخدام تحقیق

می‌کنیم و نقاط ضعف مدیران و مسئولان آن دستگاه را به دست می‌آوریم و از آن

به عنوان حربه استفاده می‌کنیم. آن مدیر برای حفظ آبرو و فاش‌نشدن نقطۀ ضعفش

فرزند ما را استخدام می‌کند.

گفتم: بعید است!

گفت: برایت تمثیلی می‌آورم.

ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺗﺴﺖ آب غوره و سرکه‌های ﯾﮏ ﮐﺎﺭﺧانۀ سرکه‌ﺳﺎﺯﯼ ﻣﯽﻣﯿﺮد،ﻣﺪﯾﺮ کارخانه

دنبال یک ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺗﺴﺖ ﺩﯾﮕر ﻣﯽﮔﺮﺩد ﺗﺎ او را ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ کند.

یک فرد مست ﺑﺎ ﻟﺒﺎﺱ ﮊﻧﺪﻩ ﻭ ﭘﺎﺭﻩ ﺑﺮﺍﯼ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺷﻐﻞ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﻣﯽﺩهد! مدیر

ﻓﮑﺮ ﻣﯽﮐﻨد ﭼﻄﻮﺭ می‌شود ﺭﺩﺵ کرد. ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻣﯽﮔﯿﺮد ﺗﺴﺘﺶ کند! یک ﮔﯿﻼﺱ از آب

غوره به او می‌دهند ﻭ ﻣﯽﺧﻮﺍهند ﮐﻪ ﺗﺴﺖ کند.ﻣﺮﺩ ژنده‌پوش آزمایش ﻣﯽﮐﻨد ﻭ ﻣﯽﮔوید:

غوره انگور ﻗﺮﻣﺰ،ﻣﺴﮑﺎت، سه ساله، و در ﺑﺨﺶ ﺷﻤﺎﻟﯽ ﺗﭙﻪ ﺭﺷﺪ ﮐﺮﺩﻩ ﻭ ﺩﺭ ﻇﺮﻑ

ﻓﻠﺰّﯼ ﻋﻤﻞ آمده‌است.

ﻣﺪﯾﺮ کارخانه ﻣﯽﮔوید: ﺩﺭست است! ﮔﯿﻼﺱ ﺩﯾﮕری به او می‌دهد تا تست کند.او ﻣﯽﮔوید:

ﺍﯾﻦ ﯾﮑﯽ آب غورۀ ﻗﺮﻣﺰ ﮐﺎﺑﺮﻧﻪ، ﻫﺸﺖ‌ﺳﺎﻟﻪ ﻭ در بخش جنوبی ﺗﭙّﻪ ﺭﺷﺪ ﮐﺮﺩﻩ ﻭ ﺩﺭ

ﭼﻠﯿﮏ ﭼﻮﺑﯽ عمل آمده‌است‌ .

مدیر ﻣﯽﮔوید: درست است!

ﻣﺪﯾﺮ ﮐﻪ ﻣﺘﻌﺠّﺐ ﺷﺪﻩ، با چشمکی به منشی ﭘﯿﺸﻨﻬﺎﺩﯼ ﻣﯽﮐﻨد .ﻣﻨﺸﯽ هم یک

ﮔﯿﻼﺱ ﺍﺩﺭﺍﺭ خود را ﻣﯽﺁورد. ﻓﺮﺩ الکلی آن را ﺁﺯﻣﺎﯾﺶ ﻣﯽﮐﻨد ﻭ ﻣﯽﮔوید :

ﺑﻠﻮﻧﺪ، ۲۶ ﺳﺎﻟﻪ، ﺳﻪ ماهه حامله ﺍﺳﺖ ﻭ ﺍﮔر ﮐﺎﺭ ﺭا ﺑﻪ ﻣﻦ ﻧﺪهید، ﺍﺳﻢ ﭘﺪﺭ ﺑﭽﻪ ﺭا

ﻫﻢ ﻣﯽگویم.

مدیر که نقطۀ ضعف خود را در آستانۀ افشا و آبروریزی می بیند،فوراً دستور استخدام

او را می‌دهد!

گفتم: باز هم #سیاهنمایی کردی؟!