مدیران منابع انسانی بر این باورند خروج و بدرقه نیروهای انسانی یکی از عوامل مهمی است که سازمان‌ها باید به آن توجه کنند. به اعتقاد آنها نیروها پس از خروج از هر سازمان به مثابه یک تریبون در معرفی عملکرد یک برند تاثیرگذارند و به همین خاطر نحوه خروج نیروها باید مانند ورود آنها با

دکتر یحیی صمدی مقدم چهره ماندگار کیفیت کشور و استاد دانشگاه در مباحث تکنولوژی و کیفیت : اقتصاددان :  ۲۵ فروردین در نظام اداری و تقویم کشور به عنوان روز ملی منابع انسانی ثبت شده است که بسیار ارزشمند و همچنین جای تعمق شکرف دارد. واژگان را وقتی به دقت دنبال کنیم به قول استاد

دکتر رحمت ا..علیرحیمی عضو شورای سیاستگذاری در یادداشتی اختصاصی برای اقتصاددان نوشت: ظاهراً تا چیزی در مورد بحث مولد سازی دارایی های دولت ننویسم نمی توانم آرام گیرم . دولت مثل هر فرد یا هر خانواده دارایی هایی از جمله زمین، ساختمان، شرکت ها ،سهام کارخانجات ،اموال عتیقه جواهرآلات طلا و سکه ذخیره های ارزی و

جهت مطالعه روی لینک زیر ضربه بزنید: دیده بانی منابع انسانی در سطح ملّی مخاطب گرامی، ارسال نظر پیشنهاد و انتقاد نسبت به خبر فوق در بخش ثبت دیدگاه، موجب امتنان است.   ع

🔸️مهندس سبحان هنانیان در مورد مدیریت شرکت ها چنین میگوید : ⭕️ تبدیل شرکت به «یک خانه بزرگ» برای کارکنان 🔸شرکت سانیو را می‌توان از بسیاری جهات «یک خانه بزرگ» برای کارکنانش نامید. «هم‌خانه بودن» و نه صرفا همکار بودن یکی از اصول کلیدی در فرهنگ سازمانی شرکت سانیو به حساب می‌آید که از همان