اقتصاددان : از خلاقیت مدیریت کوشش پیگیری کاردر شرایط سخت و نقاط صعب العبور ایثار از خودگذشتگی زدن به دل آتش وقف کردن خود و خانواده حکایات و روایات زیادی شنیده ایم که براستی همه معلمان شریف سرزمینم ایران اینگونه اند اما چند مدتی است نام مدیر آموزگاری در روستای هاشم آباد حاجی آباد هرمزگان
آن جا که «امیرانی بی درایت» و «مدیرانی بی کفایت»، با افکاری «جامانده در قرون» و «وامانده از عیون»، با «قدر ملیکۀ شاهی» بر «صدر اریکۀ جمجاهی»می نشینند، بی خبر از «رنج توده ها» به جمع «گنج ستوده ها» می پردازند، «جامِ مَی می نوشند» و «جامۀ پَی می پوشند». آنان بر این «وهم اند»
شرکت گور Gore از جمله شرکت‌های باسابقه و صاحب نام در زمینه تولید مواد اولیه صنایع مختلف، از جمله صنایع الکترونیک به حساب می‌آید که از سال ۱۹۹۸ تاکنون به طور پیوسته در فهرست ۱۰۰ شرکت برتر برای کار کردن در جهان قرار داشته است. اقتصاددان: اما آنچه باعث شده شرکت گور برای بیش از
امروزه تفاوت مدیریت و رهبری در سازمان‌ها بسیار مشهود است. از ابتدا مدیریت بر پایه قدرت روابط، شایستگی‌های سنواتی و صلاحیت‌های سلیقه‌ای و توانایی مدیریت و نه صرفا تخصص افراد بنا شده بود ولی این موضوع با گذشت زمان با انتقادهایی بر ساختار و رویه‌های سازمانی مدیر مواجه شد، مدیریت سنتی در راس سازمان هدف
اوایل دهه ی شصت معلم شدم ، و در یکی از سالهای این دهه ، « مدیر، آموزگارِ» مدرسه ای با حدود ۱۹ دانش آموز در پنج پایه ی تحصیلی ، همه ی وظایف سازمان یک واحد آموزشی از قبیل مدیر ، معاون ، آموزگار ، مربی بهداشت دفتردار ، خدمتگزار، سرایدار و …. در
⭕️ بازنگری در مفهوم کارآیی 🖋 مهندس سبحان هنانیان 📚 سخنران ، نویسنده و مدرس سازمان فنی و حرفه ای 🥇دارنده مدال نقره مسابقات ملی مهارت کشوری 🔸کارآفرین و مشاور کسب و کار ✅۰۹۱۲۳۰۸۹۹۶۰ _ ۰۹۱۹۸۲۸۴۸۱۸ 🔶مرکز مطالعات کسب و کار هاروارد در واپسین روزهای سال ۲۰۱۸ و در آستانه آغاز سال ۲۰۱۹ میلادی در
