( مدیریت زمان ) حلقه مفقوده سازمانها

( مدیریت زمان ) حلقه مفقوده سازمانها

دکتر حمید یزدانیان عضو شورای سردبیری با درج یادداشتی در اقتصاددان نوشت : از موضوعات مهم در یک سازمان، مدیریت زمان است. می توان گفت درک هر مدیر از زمانی که در اختیار دارد تا حد زیادی به درک صحیح او از سازمان بر می گردد. اگر مدیری بتواند ویژگی ها و شرایط کاری سازمان

باید انتخاب مدیران بر اساس چرخه عمر سازمان باشد

باید انتخاب مدیران بر اساس چرخه عمر سازمان باشد

تدوین و تنظیم:کارگروه مدیریت گروه اقتدار امروزه در کشورهای توسعه یافته و یا در حال توسعه از مدیران کارآمد و اثرگذار بعنوان بالاترین دارایی و سرمایه کشورها نام برده می شود. اقتصاددان: مدیران کارآمد و اثرگذار توانایی ایجاد ارزش و ثروت دارند و عامل رشد و توسعه و پیشرفت هستند .  لطفا با دقت به

نیاز مدیریت دولتی افراد راهبر است و نه مدیر

نیاز مدیریت دولتی افراد راهبر است و نه مدیر

امروزه تفاوت مدیریت و رهبری در سازمان‌ها بسیار مشهود است. از ابتدا مدیریت بر پایه قدرت روابط، شایستگی‌های سنواتی و صلاحیت‌های سلیقه‌ای و توانایی مدیریت و نه صرفا تخصص افراد بنا شده بود ولی این موضوع با گذشت زمان با انتقادهایی بر ساختار و رویه‌های سازمانی مدیر مواجه شد، مدیریت سنتی در راس سازمان هدف

راهکار های افزایش مشارکت و تعلق خاطر کارکنان

راهکار های افزایش مشارکت و تعلق خاطر کارکنان

⭕️ چند راهکار برای افزایش مشارکت و تعلق خاطر کارکنان به سازمان 🖋مهندس سبحان هنانیان 🎖سخنران ، نویسنده و مدرس سازمان فنی و حرفه ای کشور 📚رتبه دوم مسابقات ملی مهارت کشوری ✅با ما در ارتباط باشید ۰۹۱۲۳۰۸۹۹۶۰ _ ۰۹۱۹۸۲۸۴۸۱۸ 🔶 «این قوی‌ترین یا باهوش‌ترین‌ها نیستند که بقا می‌یابند. موجودی بقا می‌یابد که بهتر از

طرح نظام جامع حسابداری و حسابرسی در تعارض با فرمان رهبری

طرح نظام جامع حسابداری و حسابرسی در تعارض با فرمان رهبری

. به نام خدا «طرح ایجاد سازمان راهبردی حسابداری و حسابرسی در تعارض با فرمان مقام معظم رهبری» سلام و درود خدمت همراهان گرامی ضمن عرض احترام به نماینگام خدوم مردم ؛ ایراداتی از دید مردم و افراد شاغل در حرفه حسابرسی نسبت به برخی اقدامات اخیر مجلس انقلابی را عرض می نمایم امید است

اقصاددان رسانه با مجوز برخط اخبار اقتصاد - فناوری - کسب و کار - اجتماعی و ....