شورای عالی انقلاب مدیریتی ” ،  حلقه گمشده نظام حکمرانی

شورای عالی انقلاب مدیریتی ” ، حلقه گمشده نظام حکمرانی

هر آنچه که موجب تاسیس شورایعالی انقلاب فرهنگی در سال ۶۳ شده است را اگر در عدد ۱۰۰۰ ضرب کنیم آنگاه می توانیم بگوییم همه آن عوامل در حال حاضر ، بعنوان ضرورت های تاسیس یک ” شورای عالی انقلاب مدیریتی ” می تواند کاربرد داشته باشد. اقتصاددان: زیرا برای همگان دیگر روشن شده است

کاربردهای بلاک‌چین

کاربردهای بلاک‌چین

 از ایمن‌سازی داده‌ها تا کپی‌رایت دفتر کل توزیع‌شده یکی از نوآوری‌های کاربردی در دنیای فناوری است که کاربردهای آن طیف گسترده‌ای را دربر می‌گیرد. در این بین، بلاک‌چین محبوب‌ترین دفتر کل توزیع‌شده است. کسب‌و‌کارها می‌توانند از فناوری بلاک‌چین برای اهداف مختلفی از جمله ایمن‌سازی داده‌ها، کنترل زنجیره تأمین، مدیریت حق تکثیر یا همان کپی‌رایت آثار

مخالفین دکتر زلفی گل پاسخگو‌ باشند

مخالفین دکتر زلفی گل پاسخگو‌ باشند

 حضور محترم رهبر معظم انقلاب حفظه الله  ریاست محترم جمهوری جناب آقای رئیسی  ریاست محترم مجلس شورای اسلامی  ریاست محترم صدا و سیما  ریاست محترم قوه قضائیه دبیر محترم شورای عالی امنیت ملی  دبیر محترم شورای نگهبان  دبیر محترم مجمع تشخیص مصلحت  ملت شریف ایران سلام علیکم فراخوان: دولت مردمی و ایران قوی من البته

مشکلات مردم خوزستان دردآور است

مشکلات مردم خوزستان دردآور است

رهبر معظم انقلاب اسلامی پیش از ظهر امروز پس از دریافت نوبت دوم واکسن کوو ایران برکت با تشکر از مجاهدت‌های مجموعه‌های بهداشت و درمان در مقابله با بیماری و به‌خصوص از زحمات دانشمندان و محققان در تولید واکسن داخلی، بر لزوم استمرار رعایت کامل شیوه‌نامه‌های بهداشتی تا توقف شیوع بیماری تاکید کردند و در

دشمن به کاهش مشارکت امید بسته بود

دشمن به کاهش مشارکت امید بسته بود

دشمن به مشکلات معیشتی مردم برای کاهش مشارکت امید بسته بود رهبر معظم انقلاب اسلامی صبح روز دوشنبه در سالروز شهادت آیت‌الله بهشتی و روز قوه قضاییه، در دیدار رییس و مسوولان این قوه، ادامه مسیر اعتمادافزا و امیدبخش دو سال اخیر و استمرار اجرای سند تحول را در فصل جدید دستگاه قضا ضروری خواندند

«استخدام دیجیتالی» در شرکت‌ها

«استخدام دیجیتالی» در شرکت‌ها

۱۰ سوالی که شرکت‌ها برای استخدام کارکنان باید جواب دهند استخدام و ارزیابی کارکنان در شرکت‌های رو به پیشرفت، با انقلاب دیجیتالی همراه شده است. مدیران منابع انسانی مسلط به فناوری‌های جدید، مدل سنتی «مصاحبه حضوری و تکمیل فرم کاغذی» را کنار گذاشته‌اند و از «تحلیل رفتار افراد در شبکه‌های اجتماعی» و «مصاحبه دیجیتالی» بهره

اقصاددان رسانه با مجوز برخط اخبار اقتصاد - فناوری - کسب و کار - اجتماعی و ....