شغل مدیریت به مثابه یک ( عمل – مهارت ) Practice است !

تدوین و تنظیم:
کارگروه مدیریت گروه اقتدار

اقتصاددان: لطفا یادداشت زیر را بدقت مطالعه کنید تا ببینید که چرا امروزه در دنیا از مدیران کارآمد و اثرگذار بعنوان بالاترین ثروت و دارایی کشورها نام برده می شود …
جملات و تعاریف مختلف و متعددی در خصوص مدیریت شنیده و خوانده اید اما آنچه (( آقای هنری مینتزبرگ )) پژوهش و بررسی کرده است و در بازار کسب و کار تجربه نموده با بقیه متفاوت است .

هنری مینتزبرگ به نظر بسیاری از صاحبنظران و اساتید حوزه مدیریت از نوابغ و متفکرین برجسته مدیریت دنیاست .
مجله فوربز ، هنری مینتزبرگ را اینگونه توصیف کرده است :
همه مدیران دنیا باید تفکرات دو نفر را مطالعه و همواره بکار بگیرند و آن دو نفر عبارتند از :
۱- هنری مینتزبرگ
۲- مایکل پورتر

راز اصلی تاثیر گذاری هنری مینتزبرگ در دنیای مدیریت چیست ؟
موسسه Thinkers 50 و Academy of Management که معتبرترین موسسات رتبه بندی اساتید حوزه کسب و کار مدیریت هستند، اعتقاد دارند که :
هنری مینتزبرگ بجای نشستن در اتاق های دانشگاه و تئوری پردازی از نزدیک و در دنیای واقعی ، چگونگی رشد و پیشرفت و توسعه سازمان ها و شرکت ها را بررسی و علل دستیابی به نتایج و دستاوردها را به رشته تحریر در می آورده و کتاب می نوشته است .
هنری مینتزبرگ ۸۰ ساله و استاد دانشگاه مونترال کانادا که ۲۰ جلد کتاب در حوزه‌های مختلف مدیریتی تالیف کرده است ، می گوید :
بخش عمده شغل مدیریت از طریق تجربه فرا گرفته می شود و کیفیت آن بسیار وابسته به محل کار آموزنده است .
وی معتقد است :
کارآمدی و اثرگذاری مدیران به هنر ( شهود ) و ( صناعت ) آنان وابسته است ، هنر یک مدیر می تواند به بصیرت ها و چشم انداز های بدیع منجر شود و صناعت نیز به معنای یادگیری از تجربیات گذشته است .
بعبارت دیگر:
هنر ، همراه با خود ایده های خلاقانه آورده و می تواند به ایده های موجود یکپارچگی بخشد و صناعت ، میان تجربیات ملموس یک مدیر باعث برقراری ارتباط بین آنها می شود.
بعنوان مثال فرض کنید که ۲ نفر می خواهند با گل رس یک گوزه بسازند .
هر شخصی که دارای تجربه بیشتری باشد یک کوزه زیباتر می سازد .
ساختن یک سازمان و شرکت خوب به میزان فن کوزه گری مدیر آن سازمان وابسته است که چقدر فنون کوزه گری را می داند .

️فرق شغل مدیریت با شغل مهندسی و پزشکی اینست که :
در شغل مدیریت، شاهد میزان قابل توجهی دانش(( ضمنی یا ناملموس ) هستیم و چیزی که ضمنی است به این معناست که :
به آسانی قابل دسترسی نیست و به همین دلیل است که مدیریت یک
((( عمل – مهارت ))) practice و مملو از دانش های ضمنی است که فقط و صرفا در حین کار و از طریق
(( استاد _ شاگردی ))) یا کارآموزی و تجربه کردن مستقیم بدست می آید.
و نکته مهم اینکه:
محیط کارفراگیر در این تجربه کردن دارای نقش بسیار مهمی است .
با توجه به دلایل فوق یک اصل در مدیریت آنست که :
اگر یک مدیر در سازمان یا شرکتی موفق بوده است هیچ دلیلی ندارد که در سازمان یا شرکت دیگری موفق باشد زیرا بخش اعظم موفقیت ها به محیط کاری یک سازمان و شرکت وابسته است ❗

نشر نکات طلایی و کلیدی مدیریت اثرگذار و کارآمد با گروه اقتدار

/پ