⭕️ چند راهکار برای افزایش مشارکت و تعلق خاطر کارکنان به سازمان 🖋مهندس سبحان هنانیان 🎖سخنران ، نویسنده و مدرس سازمان فنی و حرفه ای کشور 📚رتبه دوم مسابقات ملی مهارت کشوری ✅با ما در ارتباط باشید ۰۹۱۲۳۰۸۹۹۶۰ _ ۰۹۱۹۸۲۸۴۸۱۸ 🔶 «این قوی‌ترین یا باهوش‌ترین‌ها نیستند که بقا می‌یابند. موجودی بقا می‌یابد که بهتر از
دست نوشته مهندس سبحان هنانیان ، سخنران ، نویسنده و مدرس سازمان فنی و حرفه ای، در خصوص راه حل هایی برای مدیریت بی انگیزگی در محل کار 🔷 بسیاری از افراد در روزهایی که احساس خوبی دارند و همه چیز بر وفق مرادشان است، عملکرد درخشانی از خود ارائه می‌دهند، اما اینکه بتوانیم در
مهندس سبحان هنانیان ، در خصوص اهمیت پرسش‌های رفتاری در مصاحبه شغلی چنین میگوید : 🔸در مصاحبه‌های شغلی، آماده شدن برای سوالات دانش‌محور کار ساده‌ای است، حتی برای کسانی که به اندازه کافی در شغلی که برای آن درخواست داده‌اند، خوب نیستند. ولی بین آن چیزی که افراد می‌گویند و آن کاری که واقعا انجام
🔸️مهندس سبحان هنانیان در مورد مدیریت شرکت ها چنین میگوید : ⭕️ تبدیل شرکت به «یک خانه بزرگ» برای کارکنان 🔸شرکت سانیو را می‌توان از بسیاری جهات «یک خانه بزرگ» برای کارکنانش نامید. «هم‌خانه بودن» و نه صرفا همکار بودن یکی از اصول کلیدی در فرهنگ سازمانی شرکت سانیو به حساب می‌آید که از همان
⭕️ چرت نیم‌روز در برخی از شرکت‌های ژاپنی به گزارش مهندس سبحان هنانیان 🔸سبک زندگی مردم و استفاده از دستگاه‌های دیجیتالی مانند اسمارت‌فون‌ها و تلویزیون، باعث شده مردم خواب کمتری در طول شب داشته باشند. کم‌خوابی برای سلامتی بدن بسیار مضر است و از قدرت هوشیاری، تعقل و سلامتی ذهن و روان می‌کاهد. 🔸در کشور
مهندس سبحان هنانیان : مراسم روز ارتش ،همه ساله باشکوه هر چه تمام در سطح شهرهای مختلف کشور برگزار می شد اما ۲ سالی است که به واسطه شیوع کرونا به صورت محدود و با رعایت پروتکل های بهداشتی و با حضور فرماندهان ارشد این نیرو در پادگان ها برگزار می شود اما در عین
