مولدسالاری۱: لزوم استقرار نظام فرهنگی و حاکمیت مولدسالاری در کشور

لزوم استقرار نظام فرهنگی و حاکمیت مولدسالاری در کشور

مولد سالاری عاقبتی نیکو و پایدار برای سیستم های حکمرانی پیشرو و موفق در مسیر کار، اخلاق، تجارت،… با محوریت اقتصاد و امنیت مدینه فاضله جهانی است که بنا به ضروریات حکومتداری مدرن، مطرح، مدل سازی و الگوبرداری شده است.
همانطور که ذکر شد مولدسالاری نظریه ای برای تغییر نگرش راهبردی، فرهنگ سازی و انجام تغییرات زیربنایی عملی در مسیر مدیریت کشور برای رشد و ایجاد جهش اقتصادی در سطح ملی و بین المللی است و همین تغییر نگرش، دلیل اصلی رشد کشورهای پیشرفته صنعتی و ارتقا شاخص های آن ها نسبت به سایرین شده است چون این کشورها با نهادینه سازی مولدسالاری و دادن ارزش های محوری به کار و تولید اندیشمندانه، نتایج ارزشمندی به دست آورده اند.
مولدسالاری یعنی استقرار فرهنگ نظام مند ارج گذاری به افراد مولد و دارای سابقه موفق در تولید و خلق کار و سرمایه، برای افزایش رشد تولید ناخالص داخلی و کارآفرینی در حوزه های تجارت، خدمات، کشاورزی، صنعت، تکنولوژی، نوآوری و مدیریت بر منابع و عوامل انسانی که ضرورتی اجتناب ناپذیر است؛ افرادی که به نوعی شایستگی های خود را عملا به اثبات رسانده اند و دارای قابلیت الگوسازی برای مدیریت موثر مبتنی بر عدم نیاز و موثر در رشد کشورها شده اند و این نگاه در تقابل و تضاد با ضد ارزش های سنتی حکومتداری مثل خانسالاری، خاندانسالاری، مدرک سالاری، دیوانسالاری و سایر ارزش های کاذب مدیریت های پشت میز نشین قرار گرفته است.
فرد مولد خلاق و البته دست پاک و درستکار، با محدودیت ها و مشکلات عملی جریان های کاری و فعالیت های تولیدی مفید و موثر را در کنار محدودیت های مالیاتی، بیمه، تامین مواد اولیه و نقدینگی، ارزش افزوده و قوانین دست و پاگیر کار و تجارت را عملاً بدون رانت های منجر به رشد دولتی تجربه کرده است و با وجود همه این محدودیت ها، توانسته است با خلاقیت و مدیریت واقعی، خلق سرمایه و کارآفرینی داشته باشد که کار خارق العاده ای است و این مدیر محبوب و ارزشمند از مدیریت های پرهزینه و گنجه باز و تک بعدی دولتی، فرسنگ ها فاصله مهارتی، مدیریتی و کارآمدی دارد.
استقرار نظام سنجش و مدرج نمودن امور و عملکرد مدیران، با ارزیابی و تعیین شرائط وضع موجود در زمان تحویل پست ها و تعیین سطح افق مطلوب قابل دستیابی آن با مدرج نمودن درصد رشد سنواتی وسطح بندی با ارائه برنامه علمی برای شرائط و اوضاع مناصب تحویل داده شده توسط هر مدیر ارشد به مدیران حوزه کاری خود و ثبت در وضع موجود و مطلوب در سامانه شفاف و همگانی ارزیابی عملکرد مدیران، جهت ارزشیابی، ارتقا یا تنزل جایگاه و اعتبارسنجی ادواری مدیران بر پایه نتایج عملکردی راهگشای خروج از بن بست عملکرد و خروج از جریان های کاذب و موازی خانسالاری..، جهت نیل به رشد جهشی علمی و عملی جریان مدیریت کشور به سمت مولدسالاری و استفاده بهینه از منابع و عوامل انسانی کارآمد آن خواهیم بود.
با استقرار نظام مولدسالاری در کشور، خیل عظیم نخبگان واقعی یا خودخوانده به جای تلاش و تکاپوی بی نتیجه برای فرصت های محدود بخش های دولتی، در راه تعالی و کمال مولدسالاری از طریق تولید و مدیریت های خصوصی و آزاد گام برداشته و اقتصاد و تولید و کارآفرینی را عزیزترین خواسته های خود خواهند نمود که فرصت های نامحدود رقابتی برای کشور و خودشان را به دنبال خواهد داشت بنابراین تکلیف دولت هاست که این مسیر را در تحول کشور ارزش گذاری و آرمانی کنند.